Chef Ejecutivo Amantes

Chef Ejecutivo

Tiempo completo • Amantes
Beneficios:
  • Seguro médico
  • Oportunidad de ascenso
  • Salario competitivo
  • Descuentos para empleados
Resumen de la empresa

Amante's Italian Restaurant es un imprescindible del sur de Florida con décadas de historia, conocido por su cálida hospitalidad, sabores italianos clásicos y fuerte conexión con la comunidad local. Ahora, gestionado en colaboración con P Hospitality, Amante's entra en un nuevo y emocionante capítulo que preserva su rica herencia mientras eleva la experiencia gastronómica con una ejecución culinaria refinada, elementos de diseño renovados y un renovado enfoque en el servicio centrado en el cliente. Esta colaboración combina tradición con innovación, creando un lugar de trabajo donde los miembros del equipo pueden sentirse orgullosos tanto de honrar un legado como de contribuir a un grupo hotelero vibrante y en crecimiento.

Resumen del puesto 

Preparar y/o ordenar la preparación de los alimentos que se sirvan cumpliendo con todos los estándares aplicables de saneamiento, salud e higiene personal y siguiendo los programas y procedimientos establecidos de producción de alimentos. Asegurar el uso adecuado de los suministros y equipos de las instalaciones para minimizar pérdidas, desperdicios y fraudes.

Deberes y responsabilidades esenciales 

  • Liderar y gestionar todas las operaciones culinarias de la parte trasera, incluyendo la preparación, producción y presentación de alimentos
  • Desarrollar, perfeccionar y ejecutar menús y ofertas de temporada que se ajusten a los estándares de marca y a los objetivos de coste
  • Mantener el estricto cumplimiento de la seguridad alimentaria, la sanidad y los códigos sanitarios en todas las zonas de cocina
  • Contrata, forma, mentoriza y programa al personal culinario mientras fomentas una cultura positiva y orientada al rendimiento
  • Supervisar y controlar los costes de alimentos y mano de obra mediante pedidos, gestión de inventarios y reducción de residuos
  • Colaborar estrechamente con los equipos directivos para apoyar los objetivos financieros, la excelencia en el servicio y la satisfacción de los huéspedes
  • Asegura la consistencia en la ejecución de la receta, el control de las porciones y las especificaciones de emplatado
  • Realizar revisiones regulares de línea, inspecciones de calidad y supervisión del mantenimiento del equipo
  • Construye relaciones sólidas con los proveedores y negocia precios para garantizar ingredientes de la mejor calidad
  • Gestionar las necesidades administrativas de la cocina, incluyendo la aprobación de nóminas, codificación de facturas y documentación en sistemas operativos
  • Lidera el equipo de cocina durante las horas punta de servicio, demostrando apoyo práctico y una comunicación sólida
  • Impulsa la innovación y la mejora continua en técnicas culinarias, eficiencia de flujo de trabajo y desarrollo de menús
  • Otras tareas asignadas



Requisitos mínimos (Educación, Experiencia, Habilidades) 

· Licenciatura con especialización en preparación de alimentos, gestión, nutrición o en el ámbito laboral relacionado.

· El puesto requiere 4 (cuatro) o más años de experiencia laboral progresiva en una organización de producción o catering de alimentos de alto volumen. Se considera una combinación equivalente de formación y/o experiencia.

· habilidades moderadas de lectura y escritura; habilidades competentes en relaciones interpersonales y comunicación; capacidad para mantenerse de pie, alcanzar, levantar, doblarse, arrodillarse, agacharse, trepar, empujar y tirar de objetos que pesen hasta 50 libras; destreza manual; habilidades auditivas y visuales; capacidad para seguir instrucciones y procedimientos escritos y orales.

· El conocimiento de Excel, Word, PDFs, horarios calientes y e-save es una ventaja.

Demandas físicas y entorno laboral 

El trabajo que realizan los Chefs Ejecutivos es exigente tanto física como mentalmente. Apoyan la misión, los valores y la visión del restaurante y de las instalaciones. Apoyan, cooperan e implementan procedimientos y programas específicos para: Seguridad, incluyendo precauciones universales y prácticas de trabajo seguras, planes establecidos contra incendios/seguridad/desastres, gestión de riesgos y seguridad, reporte y/o corrección de condiciones laborales inseguras, reparación y mantenimiento de equipos. Deben mantener la confidencialidad de todos los datos, incluidos los datos de empleados y operaciones. Son responsables del Aseguramiento de la Calidad y del cumplimiento de todos los requisitos regulatorios. Los Chefs Ejecutivos deben cumplir con la legislación y la política vigentes para proporcionar un entorno laboral libre de acoso sexual y de cualquier conducta ilegal y discriminatoria.

Mientras desempeñan sus funciones, deben apoyar y participar en el trabajo en equipo común, incluyendo trabajar junto a todos los compañeros; planificar y completar las tareas con una supervisión mínima, incluyendo el juicio adecuado. Utilizan una comunicación diplomática y adecuada en situaciones sensibles y emocionales.

Debe cumplir con los requisitos de formación en servicio, asistencia aceptable, uniforme y códigos de vestimenta, incluyendo higiene personal, y otras tareas laborales asignadas. El titular debe mantener las habilidades necesarias para operar de forma segura y eficiente los siguientes equipos y máquinas utilizados en el desempeño de este trabajo, incluyendo, pero no limitado a: Equipo de cocina, es decir, horno, cocina, lavavajillas, cortadora, cafetera, vaporizadora, batidora y cuchillos de chef.


Esta descripción del puesto no indica ni implica en ningún caso que estas sean las únicas funciones que deban desempeñar el(los) empleado(s) que ocupe este puesto. Los empleados deberán seguir cualquier otra instrucción relacionada con el puesto y realizar cualquier otra función solicitada por cualquier persona autorizada para dar instrucciones o asignaciones.

Todas las funciones y responsabilidades son funciones y requisitos esenciales y están sujetos a posibles modificaciones para acomodar razonablemente a las personas con discapacidad. Para desempeñar este trabajo con éxito, los titulares poseerán las habilidades, aptitudes y capacidades necesarias para desempeñar cada función con competencia. Algunos requisitos pueden excluir a personas que supongan una amenaza directa o un riesgo significativo para su salud o seguridad o para otros. Los requisitos listados en este documento son los niveles mínimos de conocimientos, habilidades o capacidades.



Beneficios/ventajas

  • Salarios competitivos
  • Tiempo libre remunerado
  • Beneficios
  • Entorno laboral enérgico, enfocado y colaborativo

Fomentamos una plantilla diversa: Amante's & P hospitality cree que un grupo diversificado de colaboradores contribuye a una cultura de valores, espíritu de equipo y crecimiento empresarial. Creemos que esto nos ayuda a adaptarnos y abrazar las diversas culturas y creencias de nuestros clientes y de las comunidades en las que vivimos, trabajamos y hacemos negocios. Si buscas una empresa que respete tus méritos únicos, profesionalidad y habilidades, nos gustaría hablar contigo.

Agradecemos a todos los que se presenten, pero solo se contactará con aquellos candidatos que cumplan los requisitos del puesto. Amante's & P Hospitality realiza todas las actividades relacionadas con el empleo sin distinción de raza, religión, color, origen nacional, edad, sexo, género, estado civil, orientación sexual, discapacidad, ciudadanía, condición de veterano o cualquier otra clasificación protegida por las leyes federales, estatales o locales aplicables sobre discriminación laboral. Somos un lugar de trabajo libre de drogas.
Compensación: 95.000,00 $ - 110,000,00 $ al año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Política de privacidad

En P Hospitality Management y sus restaurantes asociados, creemos que nuestro equipo es nuestro mayor activo. Ofrecemos salarios competitivos, oportunidades de crecimiento a través de múltiples conceptos galardonados y capacitación práctica diseñada para prepararlo para el éxito. Nuestra cultura enfatiza el trabajo en equipo, el respeto y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, con un liderazgo accesible e invertido en su desarrollo. Los empleados disfrutan de las comidas del personal, los horarios flexibles y la oportunidad de ser parte de nuevas y emocionantes aperturas a medida que nuestra empresa continúa creciendo. Lo más importante es que creamos un entorno de apoyo en el que no solo eres parte de un personal, eres parte de una familia.

Salario competitivo
Seguro de enfermedad
Tiempo libre pagado